关于操作员及权限导入功能，及附加功能模块的建议（请老师置顶）    企业IT管理员一般都能为系统定义角色，给用户分配角色。这就是最常见的基于角色访问控制。    场景举例：  1，给张三赋予“人力资源经理”角色，“人力资源经理”具有“查询员工”、“添加员工”、“修改员工”和“删除员工”权限。此时张三能够进入系统，则可以进行这些操作；  2，去掉李四的“人力资源经理”角色，此时李四就不能够进入系统进行这些操作了。    上述场景列举两个人员示例，操作起来很简单，但如果面对较多的员工，就显得非常繁琐，比如，同样是文员的岗位，所拥有的权利及功能不同，同样是人力资源经理的身份，但所拥有的权利也不一样，比如，张三有绩效的修改权，但要限制李四查看绩效考核的成绩，因为这里涉及到上级领导对李四的保密性不能得到认可因此，我们在定义角色的时候不可能去设置“人力资源经理有查询绩效成绩权”“人力资源经理有编辑绩效成绩权”.......    在大型企业，上述方法不可取，应该定义角色的权限，因此建议：    A、系统初始把所有的角色细分权限定义为角色，这权，我们在定义的时候，要授予李四什么权限，我们只要去勾选这个权限就可以    B、当人员数据量较多的时候，比如，在1000人以上，这个时候，使用的操作者如果是在200以上，那么，一个IT员来定义这两百个岗位的时候，就显得非常的难度，1、要限制各岗位的公司、部门、查询、审批、完成、反审核、反完成、录入、修改、查询、限制访问权、限制查询编辑权，可访问的操作员等系列的工作，显的任务中，特别是对人员变动较大，或公司领导的脑袋会经常发热的时候，经常随意指派某某可以操作这个，谁谁可以操作那个，IT几呼陷在权限的定义里。因为太多，多的边自己都不清楚。  因此，我们有必要设置导入与导出的功能来减轻IT的负担。让工作变的更轻松。    C、文档资料增加下载次数，及下裁记录    D、将工程建设招投标管理系统整合进来，    E、增加档案管理模块，    QQ77811970

QQ:77811970  www.endv.cn

很有道理，但不利于管理。应该按岗位来设置权限，给人员分配权限后患无穷。

在下是测试用户；您可以18657152095联系我，麻烦了。

工程项目管理及档案管理希望能整合进来！

工程档案管理整合进来非常好

com

学习了  谢谢分享！ 确实是个大难题！

锐意创新，追求完美

怎样设置使用QQ登录？

支持角色权限的导入、导出，对于大量权限设置比较方便