推荐_关于 绩效考核模块的5点建议_使用经验
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#1»发布于2013-09-10 23:22

1.绩效考核分析表需要增加多选按扭, 
 
我建立一个查询分析表,里面显示的是整个集团的成绩,可以根据每个人按月把成绩 
 
显示出来, 
 
如果我需要单独看一个公司的时候,这个时候最好能够有个公司的选择列表,或是部 
 
门,或以辅助分组(辅助分组设置的是人员分类,如管理类,成本类),或是按职务等级 
 
,参见图1 
 
2.这些成绩我会让子公司的相关人员进行登记,子公司可以选择集团的人员,但确认 
 
后回到考核成绩登记界面,看到不考核人员名称,只显示编号,这点最能改进一下,( 
 
强调一下,只能看到姓名,其它的信息不能看,安全问题) 
 
3.成绩表在登记过后需要有个审核的过程,确保输入是准确的,没有随便输入,因为 
 
每个人都有相对应的各个领导的考核评分表,要依据评分表输入成绩才行.决不可能 
 
闭门造车.有依有据 
 
4.绩效模块在查询的时候有点迟钝,希望能够再优化一下,如图2,数据有的时候不出 
 
来,另外,刷新后最好还能显示当前界面需要显示的数据,不要跳转到初始页 
 
5.子公司操作员在授给绩效模块操作的权限后,但在选择指标套帐的时候没有确定 
 
的按扭,希望能给补上. 
 
6.另外,有些其它的地方人员列表中,离职的人员还会显示出来,没有条件选择排除的功能,请老师完善.

图片1
图片2

        




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mauss  [个人空间]


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#2»发布于2014-03-20 20:22

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