目前企业很多员工离职或者调岗等异动，都是提前提出申请的，审批下来后，一般的负责系统员工资料的操作人员都是会及时去做记录的，结果这样也给系统使用者造成了很多的不便 ；  比如员工离职申请审批下来后，员工将在9月底（9月30日离职），系统操作员在9月26日进行了系统登记，记录日期为9月26日，离职日期为9月30日； 系统调岗调职里面打勾更新员工资料，结果系统是即刻变更员工资料的，造成后续几天的考勤以及其他报表的查询不便以及统计出的数据有问题；   所以建议系统这个更新员工资料的“执行”能否设置的更加智能一些：增加判断，系统自动按判断结果去执行。（钉钉就是按判断结果去执行的） ；  比如：       如果员工异动，“异动日期”是在记录登记日期之后的，这个更新员工资料执行就按之后的“异动日期”那一天去执行，而不是立即执行更新员工资料；        如果员工异动，“异动日期”是在记录登记日或者记录登记日之前的，这个更新员工资料执行就立即执行更新员工资料；

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实际需求情况！

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要是两个日期一样呢？

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在官方没有支持之前，应该可以先用脚本+服务器计划任务来实现，在调岗离职编辑脚本加上一个异动日期判断，异动日期大于当前日期，则自动锁定【是否更新员工资料】的勾选框，在服务器建立定时任务，在调岗离职表里面检索异动日期为当前日期的，则按照异动明细来更新员工资料

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还是叶子老师厉害！

这是常规功能！

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是的，希望官方能尽快支持，没支持之前只能先自己想方法解决

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按照指定日期更新员工资料的功能确实很重要

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按照指定日期更新员工资料的功能确实很重要，这个最好官方添加上！

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