版主您好！最近在学习人力资源管理的软件，有如下几个问题请教：  1、保险模块里面的基数一个人只能对应一个，但在实际的情况下，由于社保政策和个人收入的调整，社保基数也会做相应调整，会出现同一个人在不同时段有不同的社保基数，还会出现某个月份有补缴的情况，如果能有完善的数据记录就能方便查询历史数据。  2、“人力资源”里的人才储备能否添加工作经历方面的模块，因为工作经历也是很重要的信息。  3、能否建立员工档案库，就是我们的员工档案袋里的资料可以在软件里登记查询，方便对员工档案的管理。  4、能否建立员工案例库，就是在日常工作中的典型事例提取出来放到软件里进行管理。  5、另外请教个软件使用的问题：秘书功能里的提醒功能是否得在软件运行的状态下有效，没有运行软件的时候还会提醒吗？  希望这个软件越做越好！

感谢zcici 提出意见。    1、保险模块里面的基数一个人只能对应一个，但在实际的情况下，由于社保政策和个人收入的调整，社保基数也会做相应调整，会出现同一个人在不同时段有不同的社保基数，还会出现某个月份有补缴的情况，如果能有完善的数据记录就能方便查询历史数据。     =》不同月可以有不同的支付标准，可以在报表里面查询历史支付记录。    2、“人力资源”里的人才储备能否添加工作经历方面的模块，因为工作经历也是很重要的信息。     =》人才储备主要是关注一些社会上的高级人才，非本企业员工，一些信息建议在备注里填写。    3、能否建立员工档案库，就是我们的员工档案袋里的资料可以在软件里登记查询，方便对员工档案的管理。     =》员工卡片里面支持管理员工文件和描述信息，类别都可以自己扩展。    4、能否建立员工案例库，就是在日常工作中的典型事例提取出来放到软件里进行管理。     =》可以考虑bbs里面建立。    5、另外请教个软件使用的问题：秘书功能里的提醒功能是否得在软件运行的状态下有效，没有运行软件的时候还会提醒吗？     =》 得在软件运行的状态下才有效

 三生石上旧精魂 赏月吟风莫要论 惭愧情人远相访 此身虽异性长存 

谢谢三生石的答复，辛苦了！