该软件的功能确实很强大！但是在用的过程中有以下几个问题，请斑竹解答一下：  1、关于培训协议的管理，模块中没有此项，因为我们在做培训时特别是外训，是需要签订培训协议的，涉及的费用很大，所以应该重视  2、外训老师的资料显示的不够充分，培训机构的资料能否单独显示呢？能否在统计报表中对培训分类时把这些资料加上呢？  3、培训记录管理中为什么有定制选项，但是无法查看定制的内容呢？  4、没有年度培训计划、季度培训计划与月度培训计划，如果升级后可以分类汇总呢？  5、培训教师管理为什么没有定制功能呢？

感谢kdc218 提出意见，我们会努力改进，敬请关注后续版本。

 三生石上旧精魂 赏月吟风莫要论 惭愧情人远相访 此身虽异性长存 

上面的兄弟讲得很好。  我补充一个需求，一直困扰着我的。    建议人资软件中的培训需求与员工资料关联挂钩。  可以达到这样的一个目的：    1. 我通过张三的员工资料，就可以一目了然的知道张三应该要培训哪些课程？培训了没有？什么时间培训的？成绩如何？是否需要补考？补考成绩如何？    2. 除了上面兄弟讲到的年度培训计划，还要有岗前培训（或是入职培训）计划，只要是试用期内对应职位的员工，有没有培训，可不可以上岗就一目了然了。    如果以上都可以实现，这一块的功能就真的能实用上来了。  培训的成绩，出勤情况最好可以跟绩效考核挂钩。    肯请版主关注。