新版的人事工资团软件我仔细看过，由于本人长期在企业从事计算机管理工作，知道大部份企业的计算工资核算过程的一些问题，这也是为什么大部份软件企业不能很好地解决生产企业计件工资的核算问题。有以下问题应引起注意：
1、计件工资中产品与工序之间的关系，一般生产企业如果产品比较单一的话只设立工序单价即可，但大部份企业产品的品种还是比较多，这就需要在软件中首先能够输入产品，也能输入工序，再在实际核算中调出产品和工序手工输入数量就可以了，因为这样就可以看到某个工人干了某项产品的某道工序，也便人力资源部门和财务部门进行工资审核，同时也可以比照生产部门本期完工的生产任务或订单相对应地审核车间的计件工资，所有不能只有工序而没有产品进行对照，因为企业由于存在多品种而又有不少工序相同的情况，而且有时相同的工序由于加工时间又不一致，工序单价也不一样，所以就应该设置产品和工序，并在计算具体某项工序工资首先选择产品。
2、生产企业计件工资有时又存在二次分配的事情，这在很多装配行业和服装、电子等行业存在。这些行业往往是流水线作业往计件单价是指的某一班组或某一道流水作业的一条线，先计算其同一班组的工资，后由班组自己根据班组的实际考勤等情况进行分配。
3、有时候有些企某些工人即有计时同时也有计件工资，这种情况在很多企业也存在。
根据本人体会计件工资有单人计件、班组或流水线计件、或几人的小组计件等情况。同时计件工资又必须与产品相对应，这样也便于财务等部门进行审核。不能光有工序没有产品进行对应。广东浙江福建山东等沿海地区的出口加工企业很多时候是三都同时存在，即产品、订单号、工序。因为企业计单不一样同一工序的单价也会不同。同时企业为了便于审核和查询要求在工资报表上能统计月产品或工序产量，即根据本月的计件工资相对应的产品和工序计算出本月所做的产品或工序的产量，便于与生产部门的产量统计对比。因为现在私营企业为了降低成本必须准确计算工资，所以是多方对比审核。
最后祝贵公司开发一个上佳的人事工资软件，为贵公司带来滚滚财源。 | 
