系统“调岗调职”模块做“离职”处理后，若该员工有兼职记录，应同步终止兼职、解除劳动合同。    建议：  1、在“调岗调职”卡片中，增加复选项“是否取消兼职” 和 “是否解除合同”，两个选项默认为 “禁选”状态。  2、选择“异动类型”为离职的，激活“是否取消兼职” 和 “是否解除合同”的复选，操作人 手动选择“勾选”  3、若勾选的，则将相应信息 写入“兼职记录”和“合同记录”中，同步“生效时间”和“合同状态”或“兼职状态（停止）”

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脚本可以实现，但兼职的那个个人感觉意义不大

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我没研究过人事部分，但我觉得调岗调职不应当作离职处理吧？这往往是公司内部人事调整怎么会离职呢？离职应当是解除劳动合同，但解除劳动合同也有兼职可能性。

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